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求职中,简历造假现象时有发生。曾有媒体爆出,沃尔玛首席发言人兼公关副总裁大卫·多瓦曾因简历上学历造假,最终只得被迫辞职。“86.51%HR认为,可以从源头处规避用工风险;97.23%的HR认为,最好的方式方法是进行一个雇前背景调查。”参与这份职场诚信报告制作的王玉说。

美国是背景调查做得最好的国家之一,基本上80%以上的员工入职时都要进行背景调查,“美国有三千多家背景调查公司,相比国内第三方背调公司总共不超过20家。”

随着互联网的发展,背景调查也慢慢引入互联网的因素。大数据、信息公开以及远程身份认证等技术的普及,背景调查从成本的降低、效率的提高以及价格的降低,在线授权的灵活性已经越来越成熟。在背景调查中,常见的失信行为包括:在职时间作假、隐瞒多次跳槽经历、存在负面评价、证明人作伪证和教育背景作假等。

然而,在背景调查的过程中,必将涉及“信息保护”“个人”等一系列问题。脉脉CEO林凡认为,现在我们需要一套机制和方法,来帮助用户完成调查中监督的过程。

背景调查能够规避很多法律纠纷,在招聘中也有利于保护个人和企业的合法权益,“但在调查过程中一定要征得本人同意,一定要让企业知晓,这样就会减少法律纠纷”。

背景调查http://tianchao.com.cn/

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